Представляем вам революционное решение для управления персоналом и расчета зарплаты — 1С:Зарплата и Управление Персоналом! С ЗУП вы сможете автоматизировать все процессы, связанные с управлением кадрами, расчетом зарплаты, учетом рабочего времени и многими другими задачами.

Если вы уже используете 1С:Управление Производственным Предприятием (УПП), то переход на 1С:ЗУП станет оптимальным решением для улучшения вашего кадрового и зарплатного учета. В отличие от УПП, ЗУП специально создан для работы с кадрами и зарплатой, что позволит вам максимально эффективно использовать его возможности.

Преимущества перехода на 1С:ЗУП

• Упрощение кадрового учета: автоматизация процессов приема на работу, увольнения, перевода сотрудников, ведения штатного расписания, учета отпусков и больничных.
• Автоматизация расчета зарплаты: возможность настройки различных систем оплаты труда, расчет отпускных, больничных, премий и компенсаций, учет рабочего времени.
• Интеграция со сторонними сервисами: обмен данными с государственными информационными системами, интеграция с банками для выплаты зарплаты.
• Отправка отчетности во все контролирующие органы, выгрузка в клиент-банки, обмен с другими конфигурациями семейства 1С.
• Вы получите в распоряжение умного помощника по ведению учета заработной платы и кадрового администрирования.
• Полноценный отдельный инструмент для учета заработной платы и кадрового учета станет вашим помощником.
• Всегда идет «в ногу» с действующим законодательством, «умная» система автоматического обновления.
• Учет в отдельной базе обеспечивает соблюдение конфиденциальности данных о сотрудниках, персональных данных и сведений о доходах.
• Учет заработной платы в отдельной конфигурации обеспечивает также большую продуктивность работы пользователей.
• Переход на ЗУП 3.1 – еще один повод произвести методологический и учетный аудит данных, оптимизацию бизнес-процессов!
• Кадровые администраторы и бухгалтера по расчету заработной платы больше не должны создавать отдельные документы и вести учет раздельно, в ЗУП 3.1 благодаря системе разделения доступа пользователи могут работать над своим разделом учета в общих документах. При этом кадровым администраторам недоступна «расчетная часть» документа.
• Версионирование объектов позволяет хранить историю изменения документов и справочников, сравнивать версии. Благодаря версионированию объектов можно вернуться к той из предыдущих версий документа или элемента справочника, которая была наиболее полной и правильной. Гибкая система настройки позволяет удалять ненужные и устаревшие версии автоматически и хранить историю изменения только важных объектов.

Какие данные попадут

Данные могут быть перенесены свернуто на начало ведения учета или же полный перенос исторических данных документами:

• перенос нормативно-справочной информации
• перенос данных о сотрудниках и персональных данных сотрудников
• перенос штатного расписания
• перенос штатной расстановки на дату начала ведения учета
• перенос кадровой истории для карточки Т-2
• перенос права на отпуск и остатков отпусков
• перенос данных для среднего заработка для расчета больничных листов
• перенос данных для среднего заработка для расчета отпуска
• перенос данных для среднего заработка для расчета командировок и других случаев сохранения среднего заработка
• перенос начальной задолженности по заработной плате
• перенос плановых начислений сотрудников
• сведения учета НДФЛ и страх. взносов

Автор статьи:

Виктория Смирнова