1С:Зарплата и управление персоналом 8 Поддерживаемые возможности:

1С:Зарплата и управление персоналом 8 — комплексный подход к автоматизации расчетов. Важно понимать, какая версия нужна компании. Для этого нужно знать ее набор функций.

Разработаны три версии

Для небольших компаний предусмотрена БАЗОВАЯ. Помогает в ведении учета зарплаты и автоматизации основных задач по управлению кадрами. Предполагается, что с инструментом работает только один сотрудник.

ПРОФ. Предусмотрено ведение управленческой, кадровой и учетной деятельности нескольких организаций. Есть возможность настраивать программу, чтобы привести ее в соответствие с особенностями компании.

КОРП. Решает полный комплекс задач по работе с кадрами. Предусмотрены подбор персонала, его оценка и аттестация. Необходимый инструментарий для отделов труда и техники безопасности. Формируются схемы поощрения сотрудников. Учитываются ДМС и медицинские осмотры.

Применяется для задач:

• Расчета заработной платы
• Применения кадровой политики

Обеспечивает соответствие:

• Требованиям законодательства
• Практике функционирования бизнеса

Предназначена для отделов:

• Бухгалтерии
• Управления персоналом
• Других подразделений

Удобные возможности 1С:Зарплата и управление персоналом 8:

• Предусмотрена удаленная работа с программой
• Корректно заполняет 6НДФЛ/2НДФЛ
• Отчетность (ФСС и ПФР) сдается непосредственно из нее
• Общие настройки интегрируются с 1С:Бухгалтерия 8
• Работает с ЭЛН (электронными листами нетрудоспособности)

Поможет руководству компании:

• Эффективно использовать временные ресурсы отдела кадров
• Своевременно получать данные о сотрудниках
• Анализировать эффективность использования рабочего времени персоналом
• Принимать решения и контролировать их исполнение

Начальники отделов смогут:

• Правильно определять подходящих сотрудников
• Проводить обучение и повышение квалификации персонала
• Планировать премирование

Способствует рациональному планированию:

• Затрат на персонал
• Бюджета и изменений в нем, связанных с увеличением числа сотрудников, переработок, ранее не планировавшихся выплат и компенсаций

Инструмент применяется также для анализа прогнозов расходов при внедрении новых схем поощрения сотрудников и определения наилучших подходов к поощрению.